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为了明天更美好——南二井建矿一周年系列报道之二
发布时间:2018-12-04 信息来源:李子垭煤矿南二井 信息编辑:袁鸿雁 浏览次数:
 

    在人们的期许中,公元2017年12月6日,李子垭煤矿南二井宣告成立,矿党委也于同日成立。
    时光流逝如梭,在人们的忙碌身影中,南二井已满周岁。
    回顾南二井成立之初,让人感慨不已。
    南二井成立这天,没有鲜花,没有喜庆,只有会议室沉闷的讲话声,只有矿区职工家属凝重的眼神和行色匆匆的身影,新领导班子带着重托和希翼临危受命。
    “希翼新班子牢固树立‘安全第一’思想,完善安全管理制度,带领职工尽快走出当前困境。”企业领导在南二井干部大会上对新班子提出了希翼和要求。
    走进南二井矿区,一幅“不忘初心,牢记使命,为职工谋利益,为企业谋发展”的宣传广告映入眼帘。这是南二井党委的宣言。

    一年来,矿党委认真履行“把方向、管大局、保落实”职责,围绕企业安全生产中心,带领管理团队,重塑企业学问、真心关切和改善民生,与全矿干部职工一道阔步踏上新时代新征程,树立企业新形象、新气象助推企业健康稳定发展,用行动和实绩向组织和职工交出一份合格答卷。

把住安全稳大局
    作为新成立的矿井,在人手紧、任务重、事情繁杂琐碎的情况下,南二井党委坚持有先有后、有破有立、有缓有急,重者先行。在传承李子垭学问的基础上,提出了建设“平安、和谐、精致、秀美”南二井的发展愿景,提出了2018年要“打赢安全翻身仗,治灾取得新突破,安全生产标准化达国家一级标准,初步形成南二井独特的安全学问”四个目标及开展“整顿安全管理秩序, 整顿干部作风,整顿矿容矿貌”三个整顿,领导干部身体力行并一贯始终。
    矿党委把安全放在第一位置,抓安全学问观念融合,抓现场严管、抓安全教育管理和活动开展。
    新班子把安全工作作为党委工作大局,紧紧牵住这一 “牛鼻子”,把住这一全矿工作大方向。先后三次召开班子安全专题民主生活会,统一“安全第一”思想,形成安全生产要“停得下来、慢得下来”共识。全矿先后两次停产开展“5.11”、“11.11” 安全事故大反思,开展三次全员大讨论。
    以“三铁”手段打击查处“三违”行为,对“三违”人员进行严肃追责处理并每月集中曝光,特别是对管理人员违章指挥一律按照“最高标准”进行责任追究。到今年10月份,共追查“三违”70起,是2017年的3.5倍,各项处罚共计50.5万元,是2017年的3.6倍,惩处、帮教“三违”人员85人次。
   
狠抓安全教育管理和学问活动,营造浓厚安全学问氛围。利用安全政治学习班前会组织职工进行事故案例警示教育学习,开展六月安全月活动、安全文艺演出、安全宣讲、井口送安全等活动,多形式、多载体教育方式的强化灌输,转变干部职工的安全生产观念、强化安全第一意识,营造人人想安全、人人抓安全、人人保安全的浓厚氛围。
锤炼团队抓实行
“通过你们的汇报,在南二井我已感受到李子垭煤矿的学问影子。”一位企业领导在调研工作时评价道。
    矿党委以抓好矿队两级班子建设为抓手,以推行层级管理为目标,调整班子成员分工,明确各部门岗位职责及分工。新班子围绕“四项目标”工作中心,高标准、严要求召开两级班子民主生活会,每月中心组学习,增强班子成员的“四个意识”,基层单位也按要求召开了班子民主生活会,有基层单位因民主生活会质量差,被责令重开。
    矿党委以增强服务意识为导向,强推层级管理和层层负责制的落地,严格实行机关管理人员“首问责任”。
    按照工作分工,凡是该副职管的,manbetx体育正职决不插手,你们对下属也应该这样。”班子会上,主要领导对副职交心道。
    一年来,矿党委以开展管理人员安全责任与岗位履职月度考核和纪律作风督察、专项检查为抓手,狠抓思想作风建设,促行为转变。
    “采煤队职工反映饭盒丢失,找到行办、工会、监察科人员,被推三阻四,得不到解决,纪委马上追查,要通报处理”,矿主要领导会上责成纪委牵头处理。结果因这事8名管理人员被处罚和通报批评。
    今年前10个月,纪委共开展纪律作风督察和专项检查83次,点名道姓曝光违规违纪205人,给予经济罚款40308元。4名基层单位负责人因工作不敢担当、不主动作为被免职。
    在抓安全管理作风的转变上,可谓更严厉更甚之。今年二月份安全例会上,三个队科级干部在会上公开检讨,仅今年一季度,安全罚款11万元。
重塑学问育新人
    学问树魂,学问育人。
    走在矿区,“风清气正,和谐广能,平安二井”的巨幅宣传广告冲击视觉神经,矿区共5幅这样的宣传广告在无声传递新矿新气象。
   “今我坚决做到:文明上岗,真诚服务;坚持标准,恪尽职守……”每天早晨调度楼前的安全宣誓,已成为南二井的一道风景线。
   而管理人员工作期间全员佩戴工牌、会场不许抽烟等规定向人们传递一个信号,企业就得有企业的规矩,有自己的学问。
    矿党委把制度建设作为企业管理的基础摆在抓管理学问建设的首位。作为新矿,除生产安全管理有一定基础外,经营、党群、纪律作风、学问建设等方面都是一片空白,为此加强制度学问建设是当务之急。据统计,建矿一年来,矿先后出台下发文件450余个,其中仅抓行为管理规范的文件,就下发了6个,“举办懒政改造班”、“各项纪律规定试行办法”等还是矿首创。
    创新抓安全学问建设,推行“井下安全警醒确认”制度,加强安全学问表层学问建设。推出了管理人员安全责任及岗位履职考核,月月兑现处罚。抓好六月安全宣传月活动、“安全行为规范年”活动,开展安全咨询日活动、安全宣讲及“安全心里话”微视频征集活动、安全常识竞赛、班前会竞赛等,加大职工培训、班组及职工绩效考核、岗位应知应会抽查力度。
   
加强党的建设,以党风促矿风好转。党委在抓好日常党建工作的同时,开展寻找我心中的好党员”活动、开展“党员面对面话安全”、“党员面对面话服务”以及组织外出接受红色教育等主题党日活动;建立南二井煤矿门户网站,大力开展对内外宣传,通过开展南二井成立120天系列报道、班组报道、企业工匠报道,传导二井正能量,传播二井好声音,宣传二井好形象,讲述二井好故事,全年发表宣传稿件1200多篇,激励南二井职工踊跃干事创业。
关切民生为职工
于细微之处见真情。矿党委坚持职工之事无小事,职工最关心的,就是企业和组织该关注的,并把它放到影响职工对企业的印象,关系人心向背的高度去认识和对待。
在抓井下安全环境改善的同时,矿党委着重从职工看得见摸得着的民生入手抓起,实施“五化”、“四心”工程。
走进矿区公路,40棵银杏、桂花树直立路旁,仿佛在欢迎远到的客人。
华灯初下,南二井矿区7栋建筑上的1200余米LED灯带勾勒出一幅流光溢彩的夜色。
雪白的栏杆,整洁的地面,整齐的行道树,翻新的花圃,巨幅宣传画,五彩的夜色,矿区旧貌换新颜。
这是南二井党委以整顿矿容矿貌为抓手,实施“五化”工程的素描。
一年来,矿投入巨资实施美化、净化、绿化、亮化硬化工程,修缮职工食堂、职工宿舍、办公楼,实施矿部楼群亮化工程、矿区绿化工程和广场路面硬化,加强矿区环境保护,强化抑尘、排水和环卫卫生管理责任考核,大力开展矿区环境治理,逐步改善职工生活休闲环境。
新装修食堂、购置完善职工食堂设施、新引进食堂管理是矿党委补齐民生短板实施“四心”工程的一个举措。
保障职工吃得放心、行得随心、住得舒心、玩得开心是矿党委的真切意愿。
    恢复供应职工班中餐,三次更换班中餐饭盒、三次调整班中餐价格、多次到外考察学习,这一切都是为让职工班中餐能吃在班中、吃得放心;增设净化水装置,改善职工生活用水质量;更新职工通勤车,恢复发放职工交通补贴;开通职工宿舍数字化网络,矿区Wifi信号全覆盖;新修职工宿舍,彻底改善职工住宿条件。
广场宽了、干净了,每晚七点过,矿区响起音乐,职工家属跳起了坝坝舞,一曲又一曲,意犹未尽。
活动器材更换了、场地有了,职工在乒乓球活动室、篮球场的活动身影又多了起来,矿区平添几许生机与活力。
“金狗闹元宵”职工趣味游园、“和美新二井卡拉OK大家唱”、首届“和谐杯”乒乓球比赛、首届“平安杯”羽毛球比赛等一个个文体活动的开展,赢得广大职工踊跃参与和捧场,矿区其乐融融,一派和谐景象。
    随着一个又一个民生工程的实施,民生“短板”逐步补齐,职工的归属感得到增强、幸福指数得到提升。今年来,南二井流失职工数为零,相反还引进6名“新凤凰”。
    一路风雨兼程,一路砥砺前行。处在新时代,矿党委将不辱历史新使命,为了南二井的明天更美好而继续前进。(责任编辑:姚陟雄)
       
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