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“大学习、大讨论、大调研”专题:赵麒麟率队深入矿井单位开展人才队伍建设工作调研
发布时间:2018-06-08 信息来源:本 网 信息编辑:综合报道 浏览次数:
 

    本网讯  6月6日-7日,新万博正网党委书记、董事长赵麒麟率企业党工部、团委、人力资源等部门人员组成的调研组相继前往龙滩煤电企业、李子垭南二井和绿水洞煤矿开展人才队伍建设工作大调研活动。

    调研组听取了龙滩煤电企业、李子垭南二井和绿水洞煤矿就干部人才队伍,技能人才队伍、年轻干部、后备干部的选拔、培养和管理,技术工匠、技师的评选、培养和管理,工资收入分配制度及存在的问题和下步打算等工作汇报,了解了三个单位对新万博正网人才队伍建设及工资分配调查问卷的统计情况。
    赵麒麟要求各部门要认真收集整理此次调研出来的问题和建议,认真研究,同时还指定了下步重点研究课题。一是制定对工匠与技师评定、电钳工分级发证的制度与办法,树立职工的荣誉感;二是探索人才队伍双轨制,提高管理型与技能型人才收入,留住人才;三是强化后备干部管理,正确引领,努力为其提供发展平台;四是严格考核“师带徒”效果,合理延长培训时间,确保培训到位;五是建立健全机关管理人员岗位末位淘汰制,督导各级管理人员履职尽责,促进企业健康发展;同时,要加快职工宿舍建设步伐,解决职工住宿难的问题,努力为职工提供良好的休息环境。
  
  在李子垭煤矿南二井,针对该矿职工队伍老化、二线电钳工等专业技术人才紧缺、招工困难等情况,赵麒麟强调,要加强干部队伍考核力度,注重年轻干部和青年专业技术人才的培养;强化职工培训和教育,提高职工思想素质;坚持“生命至上,安全发展”理念,抓好煤矿安全生产工作,提高经济效益,稳定好职工队伍。
  
  在绿水洞煤矿,针对年轻后备干部的选拔,赵麒麟要求矿党委必须坚持“党管干部”原则,严格实行选人用人程序,把好政治关、品行关、清廉关;坚持德才兼备、一专多能、实践锻炼、岗位成才的原则,加强对青年人才的责任意识、综合素质以及创新能力的培养。在技能人才的培养和管理上,赵麒麟指出,当前企业正处于改革脱困、转型发展的关键时期,技能人才短缺将严重制约企业的战略目标,要确保企业顺利实现发展目标,不仅要以建设和培养“复合型”、“高素质”、“创新型”的管理人才队伍以及高技能的操作人才队伍为目的,还要以“留住技能人才”为首要,使之“人尽其才、才尽其用”;要切实改善技能人才工作环境、增加工资收入和提高政治待遇。在职工工资分配上,各单位及相关职能部门要加强工资分配的民主管理和监督,进一步构建规范、公开、公平的工资分配机制,切实保障职工工资收入,维护好职工切身利益,充分发挥工资分配在矿井安全生产中的激励作用。
    赵麒麟还表示,将及时收集此次调研中各单位提出的相关问题,认真分析研究,制定出合理的解决方案。    (责任编辑:杜娟)

 
 
 
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