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“大学习、大讨论、大调研”专题:赵麒麟率队深入嘉华和电力企业开展人才队伍建设工作调研
发布时间:2018-06-13 信息来源:本 网 信息编辑:王斌 章涛 华勇 全明 浏览次数:
 

    本网讯  6月11-12日,新万博正网党委书记、董事长赵麒麟率由企业党工部、人力资源部、团委等部门人员组成的调研组,深入嘉华机械企业、四方电力企业开展人才队伍建设工作大调研活动。

    调研组听取了两个单位负责人关于本单位人才队伍现状,人员分布,学历、职称、年龄构成,后备干部的选拔、培养和管理,工资收入分配制度及管理等工作汇报;查阅了人才队伍建设及工资分配调查问卷的统计情况及分析报告。并与各车间负责人就人员结构、员工技能培训、艰苦岗位工资分配等情况进行了探讨交流。
  
  针对嘉华企业下一步工作,赵麒麟要求该企业要立足企业发展方向,确立人才队伍建设的前瞻思路;确立合理人才储备、技术储备,特别是关键专业人员的储备;要拓宽维修业务,努力寻求周边水泥厂、发电厂维修业务支撑;加快设备更新和换代,提高生产工效;加强产品优化设计,在用户需求中寻求最佳最优方案,提高产品竞争力,把在大倾角、急倾斜中的核心技术转变为核心竞争力;同时,要合理运用工资杠杆,切实保障职工工资收入,充分发挥工资分配在企业安全生产中的激励作用。
   
在电力企业,赵麒麟指出,一要在干部人才的选拔、任用、考核上下功夫,适当探索开展职务与职级双通道晋升的模式,着力解决人才队伍断层严重的现状;二要在技师选拔、培养任用和动态考核上下功夫,打造一支骨干技术队伍;三要在工资分配管理上下功夫,加强工资发放过程中的民主管理,充分发挥工资分配在人才队伍配置中的杠杆作用,确保人尽其才,物尽其用;四要在“三供一业”供电改造上下功夫,提前谋划,有序推进“三供一业”供电改造相关工作,积极争取国家专项资金进行改造,有效提高电力企业整体服务能力。
   
嘉华企业、电力企业班子成员,人事部门及基层单位相关负责人等参加调研汇报会。(责任编辑:杜娟)

 
 
 
 
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